İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları artık, iş başarısında stratejik önemini en küçük işletmede bile hissettiriyor. Hem değişimi yönetmek hem de kendini de dönüştürmek zorunda olan bir departman olarak karşımızda duruyor. Sadece bireye değil organizasyona da odaklanan etkin bir İK yapısı ve yaklaşımı için farklı bakış açılarından bu işe tekrar tekrar bakmak gerekiyor. Burada insan kaynakları sistemleri ile ilgili yazılarımızı sizlerle paylaşıyoruz.
Kuveyt Türk Akademi İle "Eğitim Profesyoneli Gelişim Programı"nı Hayata Geçirdik!
Bankacılıkta önemli kurumsal akademilerden biri olan Kuveyt Türk Akademi'nin değerli ekibi ile, akademiye değer katacak yaklaşımları güçlendirmek üzere tasarladığımız "Eğitim…
Kurumsal Akademi'lerde Organizasyonel Kabiliyet Gelişimi : "Bireysel Gelişim mi Organizasyonel Gelişim mi?"
Kurumsal öğrenme ve gelişim sistemlerine dair iş hayatım boyunca, tespit ettiğim belki de en önemli konu bireysel gelişim kadar organizasyonel…
İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifikasyonları ve İK'da Kariyer
Bu yazımı İK sertifikasyonları ile kariyerlerine yön vermeye karar veren ve sonra da iyi birer İK'cı olan eski öğrencilerim Ceren,…
İşe Girerken İşveren Markası, Peki Ya Çıkarken?
Potansiyel adayları kendimize çekmek için ne kadar çok uğraşıyoruz. ’Kampüs Günleri’, ’Talentcamp’,’Test Sürüşü’,’ Start’….Okadar çok ki…Öğrenciler 3. ve 4. Sınıfta…
İnsan Kaynakları Üst Yönetimi Nasıl İkna Eder?
Etkileme ve İkna Etme yetkinliğini Satış kadrosundakilerin mesleki yetkinliği olarak ele alırız yetkinlik el kitaplarında. Acaba insan kaynakları da…
Neden İK Analitiği?
Yazan:Devrim Madenoğlu İK Analitiği kavramı hayatımıza girdi gireli düşünme tarzımız da değişmeye başladı mı? Ya da değişmeli mi? Dave Ulrich…
SON YAZILAR
